Qu’est-ce qu’est le flex office ?

Depuis 2020, le télétravail – partiel ou total – est une réalité pour des millions de travailleurs du secteur tertiaire dans le monde. S’il est synonyme de flexibilité et de liberté pour certains, beaucoup de salariés souhaitent revenir « au bureau ». Mais un bureau différent. Plus flexible, plus collaboratif : le flex office semble répondre aux demandes des collaborateurs – et des entreprises.

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Bureau flexible et télétravail : deux facettes du travail hybride

Depuis 2020, le télétravail – partiel ou total – est une réalité pour des millions de travailleurs du secteur tertiaire dans le monde. S’il est synonyme de flexibilité et de liberté pour certains, beaucoup de salariés souhaitent revenir « au bureau ». Mais un bureau différent. Plus flexible, plus collaboratif : le bureau flexible semble répondre aux demandes des collaborateurs – et des entreprises.

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Travail hybride et « Grande démission » : comment retenir les talents qu’on ne voit plus ?

Lundi : télétravail. Mardi : bureau. Mercredi : RTT. Jeudi : coworking. Vendredi : bureau. Un tel emploi du temps paraissait inconcevable pour les travailleurs du tertiaire il y a encore quelques années. Aujourd’hui, le travail hybride est une réalité pour la plupart d’entre eux. Mais sa montée en flèche correspond à un phénomène plus inquiétant pour les entreprises : la Grande Démission.

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Desk sharing vs bureau flexible

Afin de répondre aux enjeux d’optimisation des espaces et aux besoins de flexibilité des collaborateurs, les entreprises cherchent aujourd’hui de nouvelles méthodes d’organisation des lieux de travail. Flex office et desk sharing permettent ainsi un nouveau mode d’occupation des bureaux, en lien avec la montée des espaces de travail tiers et au développement du télétravail.

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Coworking : comment promouvoir les atouts de son espace

Les espaces de coworking ont le vent en poupe. Pour réussir à attirer de nouveaux clients, il est important pour ces espaces de communiquer sur leurs atouts phares. Les futurs occupants seront ainsi rassurés et oseront sauter le pas. Marketing digital, évènements, partenariats… Tous les moyens sont bons pour les gestionnaires de coworking pour se faire connaitre.

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Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) grâce au digital

81 % des employés placent le bien-être au travail au premier rang de leurs attentes : autant dire qu’une bonne qualité de vie au travail (ou aussi appelée « QVT ») est aujourd’hui incontournable pour les entreprises. Se lancer dans le digital, c’est donc répondre à plusieurs problématiques autour de ce sujet !

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Quartiers à usages mixtes : nouvelle tendance et gestion digitale

Les projets immobiliers à usage mixte ont aujourd’hui le vent en poupe. Ces ensembles se caractérisent par une concentration de logements, de bureaux, de commerces et de services au sein d’un seul et même espace. Les avantages de cette mixité des usages sont nombreux : synergies économiques, accessibilité, meilleure utilisation des sols, soutien à la mobilité durable…

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Immeubles hybrides : la réponse au besoin de flexibilité des gestionnaires d’actifs

Le nouveau mode de gestion des espaces hybrides est un challenge pour les assets managers qui se trouvent à devoir louer, administrer, animer des espaces flexibles. L’immeuble hybride est devenu un avantage dans l’optimisation des espaces et des revenus. Mais c’est aussi un plus pour toutes les entreprises locataires (…)

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Sièges sociaux : redessiner l’expérience des collaborateurs pour l’engagement de tous

Améliorer le bien-être des collaborateurs devient le vrai levier de compétitivité des entreprises : une stratégie qui permet d’améliorer l’engagement des collaborateurs mais aussi la satisfaction des clients, pour lesquels consommer responsable est de plus en plus sollicité. Les ressources humaines sont donc sur tous les fronts : création et gestion d’une communauté de collaborateurs épanouis, aménagement des espaces pour une expérience premium, digitalisation des services pour une meilleure gestion des espaces au quotidien…

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Corpoworking : quand les espaces inoccupés sont optimisés

En réaménageant les locaux d’entreprise et en proposant plus de flexibilité, d’espaces de rencontres, de lieux dédiés à l’expérimentation, ainsi qu’une vaste gamme d’animations, la création d’espaces de corpoworking à le vent en poupe… Et les chiffres parlent ! Selon une étude menée par l’IWG (International Workplace Group), 75% des répondants mondiaux ont considéré qu’un espace de travail partagé était devenu une condition de travail « normale ».

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