Qu’est-ce qu’est le flex office ?

Depuis 2020, le télétravail – partiel ou total – est une réalité pour des millions de travailleurs du secteur tertiaire dans le monde. S’il est synonyme de flexibilité et de liberté pour certains, beaucoup de salariés souhaitent revenir « au bureau ». Mais un bureau différent. Plus flexible, plus collaboratif : le flex office semble répondre aux demandes des collaborateurs – et des entreprises.

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Responsables RH : les 5 tendances du futur of work et que vous pouvez en faire ?

Quelles sont les tendances de l’avenir du travail et comment les RH devront-ils y faire face ? Nous vous disons tout.

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Bureau flexible et télétravail : deux facettes du travail hybride

Depuis 2020, le télétravail – partiel ou total – est une réalité pour des millions de travailleurs du secteur tertiaire dans le monde. S’il est synonyme de flexibilité et de liberté pour certains, beaucoup de salariés souhaitent revenir « au bureau ». Mais un bureau différent. Plus flexible, plus collaboratif : le bureau flexible semble répondre aux demandes des collaborateurs – et des entreprises.

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Travail hybride et « Grande démission » : comment retenir les talents qu’on ne voit plus ?

Lundi : télétravail. Mardi : bureau. Mercredi : RTT. Jeudi : coworking. Vendredi : bureau. Un tel emploi du temps paraissait inconcevable pour les travailleurs du tertiaire il y a encore quelques années. Aujourd’hui, le travail hybride est une réalité pour la plupart d’entre eux. Mais sa montée en flèche correspond à un phénomène plus inquiétant pour les entreprises : la Grande Démission.

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