Quelles sont les tendances de l’avenir du travail et comment les RH devront-ils y faire face ? Nous vous disons tout.

81 % des employés placent le bien-être au travail au premier rang de leurs attentes : autant dire qu’une bonne qualité de vie au travail (ou aussi appelée « QVT ») est aujourd’hui incontournable pour les entreprises. Se lancer dans le digital, c’est donc répondre à plusieurs problématiques autour de ce sujet !

Les accélérateurs : ces organismes connus pour accompagner les startups dans leur croissance font parler d’eux ces dernières années, en poussant les propositions de valeur et en aidant à préparer l’expansion financière des startups avec notamment des levées de fonds conséquentes. Grâce à leur offre à dimension technologique, innovante, et servicielle (coaching, mentorat, réseautage, accès au financement etc.), les accélérateurs représentent un espace de développement stratégique pour les entreprises.

Améliorer le bien-être des collaborateurs devient le vrai levier de compétitivité des entreprises : une stratégie qui permet d’améliorer l’engagement des collaborateurs mais aussi la satisfaction des clients, pour lesquels consommer responsable est de plus en plus sollicité. Les ressources humaines sont donc sur tous les fronts : création et gestion d’une communauté de collaborateurs épanouis, aménagement des espaces pour une expérience premium, digitalisation des services pour une meilleure gestion des espaces au quotidien…

47% des employés de bureau considèrent que leur espace de travail ne correspond plus à leurs besoins. Organisation des lieux, absence de certains services, perte de temps, manque de flexibilité… Les raisons de ce désamour sont de plus en plus nombreuses.
Pour la direction des ressources humaines et celle des environnements de travail, il ne suffit pas de chercher à satisfaire les collaborateurs, il faut aussi se conformer aux nouvelles réglementations et gérer les espaces de plus en plus finement pour optimiser les coûts.

16. C’est le nombre moyen d’applications SaaS qu’un collaborateur utilise dans le cadre de son travail. Messagerie interne, déclaration des incidents, intranet mais aussi cantine ou salle de sport : chaque service nécessite souvent l’installation d’un software spécifique. Dans cette jungle applicative, les employés peuvent facilement se perdre, au détriment…

Chief Happiness Officer (CHO). Ce poste, apparu dans les start-up de la Silicon Valley il y a 15 ans, a fait couler beaucoup d’encre en arrivant de notre côté de l’Atlantique. Souvent caricaturé façon « gentil organisateur », le CHO dispose…